就像打地基，要是地基是歪的，那房子还怎么建？

所以简书是宁缺毋滥。

好在走到最后一步的人，大多都是对这份工作很渴望的，没什么不好的心思，一个个竞相展现自己。

经过一轮轮的筛选，最后简书选出了四个销售员，比她原计划的多出了一个。不过也没事，进展顺利的话明年年初她便会开第二家分店了，多储备一些人才也是好的。

经过她精挑细选出来的四位姑娘都是潜力股，好好培养，将来能帮上大忙。

简书找法律系的同学为她准备了一份正规的用人合同，不得不说这种时候京大学生的人脉就体现出来了。

等后面事业扩大以后，她少不得得回母校挖挖墙角，这可都是人才啊！

就算挖不来，那也可以暂时先兼职嘛，等时间久了，慢慢熟悉了，不就成自己人了？

简书坚信，没有挖不到的墙角，只有挥不好的锄头！

四个小姑娘还很年轻，从前也就干过一阵临时工，还真没有如此正式的签过合同。双手捧着简书递给她们的合同，脸上颇有些紧张。

这种仪式感，也给她们带来了些许压力。而在看到合同上薪资那一栏的时候，所有的压力就全然转变为动力了。

虽然面试的时候也谈到过薪资待遇，可口头说一说和白纸黑字写下来给人的感受是不一样的。

简书深刻明白工资给多少，员工的热情就能够有多少。销售这行业死工资是绝对不行的，底薪加提成势在必行。

刚开始底薪十块钱，提成则是阶梯式的，从1-2不等，卖的越多，拿的越多。底薪半年调整一次，表现优秀者加薪。

至于休息日，虽然服装店是常年开业的，但简书到底不是周扒皮，不会让人每天都上班，休息日跟其他厂子一样，每周一天。

不过鉴于服装行业的特殊性，服装店采取调休，每天店里都必须保证有三人上班，且休息时间不能在周末。

所有的条例都一条一条清晰的写在合同上，四个小姑娘握着合同的手都在微微颤抖。书包阁

梅含便是简书招聘的其中一人，家里只有父亲一个工人，母亲和奶奶平日里接一些糊纸盒的活计在家做，价钱不高，但多少能补贴家用。

可家里负担还是很大，她是家里老大，下面还有两个弟弟一个妹妹，都在上学。

前两年奶奶生了场大病，家里的积蓄消耗一空

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